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【4px自提點】聰明人和領導打交道,懂得三個規則,早晚能成領導的心腹

2021-01-13  職場實戰...

    在職場論壇中,筆者看到過很多老闆和員工之間發生矛盾的案例,一些員工並不懂得所謂的規矩和潛規則,所以在公司裏就很容易變得罪領導,前不久,筆者便看到有位老闆吐槽:她私下請一位女員工吃飯,也是希望能夠和這位女員工有更多的交流,幫助女員工解決問題,但是女員工卻在請客當天喊來5個閨蜜蹭吃蹭喝,花費老闆不少的錢財。

    老闆也是一氣之下選擇把女員工開除,因為這位員工根本就沒有對於工作非常專注的態度,而且不負責任,女員工被開除以後還很不服氣,她覺得老闆私下請自己吃飯,可能會擔心老闆圖謀不軌,因此才喊閨蜜一起給她撐場子,現在卻因此丟掉了工作。

    在進入職場工作後,其實很多員工也是發現人際關係相當複雜,怎樣處理怎樣梳理,確實也是有一定的難度,需要大家去學習不同的技巧和經驗,這樣才能得到領導認可和賞識,聰明人都是怎樣和領導打交道或者相處的呢?其實筆者在此也是建議大家應該學會以下這三個規則,相信你在公司裏儘快晉升或者成為領導心腹,都是早晚的事。

    第一、學會投其所好,有很多員工在職場中,其實能夠通過察言觀色,來了解領導的做事風格和工作的習慣,所以在執行任務的時候才能夠學會投其所好,讓領導看到員工的才華,其實每個領導或者同事都有自己的習慣,如果你能夠近距離的接觸或者觀察,判斷領導在安排任務的時候怎樣節省時間提升效率,其實你在一次又一次的任務中就能夠得到領導的賞識,這其實就是科學上的體現,情商低的員工往往在和領導相處的時候總是得罪領導,那麼自然就不會讓領導把你當成心腹來培養。

    第二、情商高的員工善於跟領導溝通,在職場中領導分配任務的時候,其實員工有什麼不明白的,就應該第一時間找領導打交道,有些時候並不是員工執行任務的能力一般,而是因為領導在安排工作的時候雙方沒有及時溝通,沒有辦法進行通信,所以工作期間會有很多麻煩,如果你能夠及時溝通,其實這些問題都能夠及時的得到解決。

    往往在彙報工作的時候,也能夠得到領導的一些建議和方案,幫助你更高效率的去完成。

    第三、尊重領導,給出領導多種方案,讓領導去做私人的決定,其實眾多老闆在公司裏有一定的權利和地位,在安排任務之後,員工也應該考慮領導的想法,因為你需要替領導想出各種各樣的方案去解決問題,千萬不要擅自做決定,因為有不少員工在公司裏做了一些私人決定,但是卻發現領導對於員工的做法並不是很滿意,這其實就是領導者的權利,他們會有自己的真實想法,如果你讓領導不舒服不讓領導滿意,最終的結果只是會被領導所淘汰。

    結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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